"Jak Cię widzą, tak Cię piszą."

Oferta dla przedsiębiorstw

Wygląd, styl, zachowanie osób mających bezpośredni kontakt z Klientami często wywiera
dużo większe wrażenie, niż merytoryczna wartość wypowiadanych słów. Wizerunek zewnętrzny pracowników jest istotnym elementem ich prestiżu zawodowego
i równocześnie jest fundamentem i świadectwem ogólnego wizerunku firmy.

Przy współpracy z naszymi Klientami identyfikujemy obszary wymagające poprawy
i opracowujemy program działań dostosowany do realiów pracy konkretnej firmy, działu, grupy osób.

Nasze usługi kierujemy do pracowników różnych szczebli: kadry kierowniczej, przedstawicieli handlowych, pracowników obsługi klienta, asystentek, sekretarek, pracowników recepcji i innych osób kontaktujących się bezpośrednio z Klientami
(np. pracowników serwisu).

Program doskonalenia wizerunku

W zależności od zapotrzebowania korzystamy z różnych instrumentów, takich jak sesje szkoleniowe dla różnych grup pracowników, zawierające zajęcia wykładowe i warsztaty oraz konsultacje indywidualne. Organizujemy też wewnętrzne akcje promocyjne
i pomagamy w tworzeniu ogólnych zasad regulujących najistotniejsze elementy wyglądu pracowników, do zastosowania w wewnętrznych instrukcjach przedsiębiorstwa.

Podstawą programu udoskonalania wizerunku jest budowanie pozytywnej motywacji pracowników. Konkretne elementy wizerunku kobiet i mężczyzn nie są narzucane arbitralnie, ale wypracowywane przy udziale uczestników zajęć. Szkolenia pomogą uczestnikom odkryć obszary, nad którymi warto zacząć pracować, zgłębiać je, zdobywać dalszą wiedzę, by podnosić swój profesjonalizm i zadowolenie w zarówno w pracy, jak i w innych sferach życia.

Szkolenia i konsultacje dla kobiet

zawierają najważniejsze kwestie stanowiące o wizerunku kobiety w jej środowisku pracy. Kobieta poprzez ubiór, sposób zachowania kreuje określoną atmosferę wokół swojej osoby. Zadaniem tych szkoleń i konsultacji jest wzmacnianie pozytywnego odbioru kobiet, pomoc
w odnalezieniu swojego stylu i zachęta do dalszej pracy nad sobą. Zdobyta wiedza będzie
w równym stopniu przydatna w pracy zawodowej, jak i w życiu osobistym każdej kobiety.

Tematy:

• Jak kreować profesjonalny wizerunek nie tracąc kobiecości?
• Twój styl świadczy o tobie - zachowanie godności kobiety.
• Praktyczne zasady elegancji.
• Wygląd w pracy - odpowiednie fasony, kolory, dodatki, makijaż i fryzury.
• Odpowiedni ubiór do pracy latem podczas upału.
• Codzienne piękna, czyli jak na co dzień być zadbaną?
• Dobór fasonów do sylwetki (tuszowanie wad sylwetki).
• Indywidualny dobór kolorystyczny (analiza kolorystyczna).
• Dobór fryzury do kształtu twarzy.
• Makijaż odpowiedni do typu urody.

Szkolenia i konsultacje dla mężczyzn

dotyczą podstawowych zasad komponowania ubioru i pielęgnacji ciała, o których powinni pamiętać panowie dbający o swój dobry wizerunek. Zasady te są uniwersalne w kręgu kultury europejskiej i mają zastosowanie w każdej sytuacji. Szczególnie jednak powinno się na nie zwracać uwagę w środowisku pracy, gdzie osobisty wizerunek jest istotnym elementem prestiżu zawodowego i społecznego.

Tematy:

• Jak kreować profesjonalny wizerunek w pracy?
• Męski - znaczy elegancki i subtelny.
• Praktyczne zasady elegancji.
• Wygląd w pracy - odpowiednie fasony, kolory i dodatki.
• Ogólne zasady ubierania się (dobieranie marynarki, koszuli, spodni, krawatów,
  skarpet, butów itd.).
• Dobór fasonów do sylwetki (tuszowanie wad sylwetki).
• Indywidualny dobór kolorystyczny (analiza kolorystyczna).
• Pielęgnacja ciała (dbałość o dłonie, twarz, włosy itd.).

Szkolenie "Dobre obyczaje w pracy"

Tematy:

• Podstawowe zasady "savoir-vivre" w sytuacjach służbowych (m.in. używanie zwrotów grzecznościowych, pozdrowienia, powitania, tytułowanie, kto pierwszy w różnych sytuacjach w biurze, sposób prowadzenia rozmowy, sposób siadania, etc.).
• Etykieta biznesu a etykieta towarzyska.
• Elementy protokołu dyplomatycznego.
• Relacje z szefem/szefową i współpracownikami (obszary tematyczne właściwe
  i niewłaściwe).
• Dyplomacja, dyskrecja, obowiązkowość.
• Zakres obowiązków a stosunek do innych pracowników.

Informacje: